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2024-03-08 01:44:58

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公司_百度百科网页新闻贴吧知道网盘图片视频地图文库资讯采购百科百度首页登录注册进入词条全站搜索帮助首页秒懂百科特色百科知识专题加入百科百科团队权威合作下载百科APP个人中心收藏查看我的收藏0有用+10联合利华公司播报讨论上传视频世界500强企业联合利华公司(Unilever)，即联合利华集团，跨国公司，由荷兰Margarine Unie人造奶油公司和英国Lever Brothers香皂公司于1929年合并而成。总部设于英国伦敦，分别负责食品及洗涤用品事业的经营。 [13]2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，排名第40。2019年7月，发布2019《财富》世界500强，位列167位。 [1]1994年年初，上海牙膏厂与英国联合利华有限公司合资组建上海联合利华牙膏有限公司。 [12]公司名称联合利华公司外文名Unilever成立时间1929年9月2日 [22]总部地点英国伦敦经营范围食品及洗剂用品公司类型上市公司公司口号有家，就有联合利华年营业额605亿美元（2018年） [2]员工数154848（2019年） [3]国际排名世界500强企业：第167位（2019年） [24]官网http://www.unilever.com/目录1公司简介2公司历史3主要产品▪食品类▪日化类▪联合利华品牌4标志奥妙5人才培养▪极限式培养▪HR数据库6发展战略7中国发展▪发展简介▪主要业务8财报数据▪投资项目▪公益活动▪中国收购9部门介绍▪市场部▪客户发展部▪产品制造▪物流管理▪人力资源部▪财务部▪产品发展部▪饮食策划10国际排名11获得荣誉12价格调整▪详细情况▪提价原因13有关报料14更多信息15召回事件公司简介播报编辑口号早在二十世纪三十年代，联合利华的前身利华兄弟公司在上海投资开设的中国肥皂有限公司生产的“力士”香皂、“伞”牌肥皂等产品因品质优良成为中国市场的畅销产品。1986年联合利华重返上海，第一家合资企业上海利华有限公司继续生产“力士”香皂。限于当时的生活水平，使用“力士”香皂被年轻人视作“开放”、“时尚”的象征。“力士”是中国销量第一的香皂。上海联合利华有限公司自1987年12月正式投产以来，企业规模不断扩大，产品品种年年增加，经济效益日益提高。产品品种从初期单一的力士香皂2种规格发展到1996年的四大类72种规格。地址为上海市杨树浦路2310号。公司现已发展成为全国著名的日化产品企业，连续六年被评为外商投资先进技术企业，并荣获94年度全国外商投资双优企业称号。1995至1996年度被列入全国500家最大外商投资工业企业行列。上海联合利华自1986年至1999年，联合利华在中国已投资八亿美元，创立了十四家合资企业，引进一百多项先进的专利技术。旁氏、力士、夏士莲、奥妙、中华、立顿黄牌、和路雪等十三个品牌分属家庭及个人护理用品、冰淇淋、食品等三个系列的产品，使得在中国贴有联合利华标签的产品种类已经可供开设一家很像样的商店，并且联系着人们日常生活的各个方面。联合利华在全球有400多个品牌，其中大部分是收购来并推广到世界各地，比如，旁氏原是一个美国品牌，联合利华将其买下并发展为一个护肤品名牌，推广到中国；而“夏士莲”原是在东南亚推广的一个英国牌子，联合利华也将其引入中国。“成为本地化的跨国公司”是联合利华的全球经营宗旨和长期以来的传统。这些年来，联合利华不仅将众多国际品牌带进中国市场；同时大力培植中国本地的品牌。在上海收购了一个食品类名牌“老蔡酱油”之后，1999年又有两次引人注目的收购行动：一是收购北京食品名牌“京华茶叶”，二是利用旗下占有世界15%市场份额的冰激凌品牌“和路雪”收购另一上海冰激凌名牌“蔓登琳”。联合利华认识到结合国际化的科学技术和经营经验的“本地化”才会有生命力，遂投资一亿六千六百万元人民币，在上海成立其设于世界各地的第六个研究发展中心——联合利华中国研究发展中心。该中心拥有一百五十名中国科技人员；着重于产品配方的研究，尤其注重将中国传统科学所倡导的天然成分引入联合利华的产品中。联合利华2000年9月22日，由上海轻工控股（集团）公司和国际著名的跨国公司共同投资重组的联合利华股份有限公司在上海宣告成立。这是上海建设轻工新高地的一次重大资产重组，被上海市政府领导赞誉为“上海经济发展的一个亮点，都市型工业的一支生力军。”英荷联合利华公司是上海轻工控股（集团）公司的重要合作伙伴。双方共同投资，先后组建了上海旁氏有限公司、上海利华有限公司、上海联合利华牙膏有限公司和上海伊利达有限公司4家合资企业。为了壮大经营规模，增强市场竞争力，双方决定重组这4家合资企业，成立新的联合利华股份有限公司，其年销售额将超过40亿元。19世纪90年代，William Heskith Lever，Lever Bros公司（联合利华的前身）的创始人，为他具有革命性的新产品—Sunlight香皂制定了产品理念，即“使清洁工作变得更容易，帮助妇女减轻家务负担，促进健康，焕发个人魅力，让我们的使用者生活更美好”。这一新产品在维多利亚女王时期的英国普及了清洁与卫生的观念。这些概念在提出“企业使命”之前早就已经提出了，虽然他们的语言，还有当时认为只有妇女做家务的观念早已过时，但他们的理念仍是我们现今企业的核心。联合利华的历史已经横跨了3个世纪，它的成功也历经了多个重大的历史时期：经济繁荣期、萧条期、世界大战、人类生活方式的转变和技术的进步。而联合利华一直以来不断开发新的产品，致力于改善人们的生活，比如帮助人们减少花在家务上的时间；增加食品的营养；使品尝食物成为享受；让人们开始更多的关注起自身、家庭和衣物等。19世纪末期，联合利华的前身企业为工人开设职业培训；为消费者开发的新产品获得社会广泛好评；普及卫生和个人的清洁护理；在食品中添加维生素，用以改善食物的营养…所有这些在当前看来都已不再是新鲜事物，但在当时却是领先一步。联合利华仍坚信成功意味着企业行为的高标准化，‘以企业行为的最高标准对待我们的员工，消费者，社会，乃至于我们所在的整个世界’。这些年来，我们发起或参与了越来越多的项目，寻求可持续发展的产品原料；保护环境；支持当地的社区等等。公司历史播报编辑1929年，英国Lever公司与荷兰Margarine Unie公司签订协议，组建Unilever （联合利华）公司。经过80年的发展，联合利华公司已经成为了世界上最大的日用消费品公司之一，在全球100个国家和地区拥有163,000名雇员。2009财政年度，公司全年销售额约398亿欧元。14个品类的400个品牌畅销全球170多个国家和地区，我们是全球最大的冰淇淋、茶饮料、人造奶油和调味品生产商之一，也是全球最大的洗涤、洁肤和护发产品生产商之一。联合利华每天有1.6亿多人次在世界各地选购联合利华的产品。我们的品牌受到各地消费者的信赖，家乐、立顿、奥妙、力士、多芬、舒耐、和路雪冰激凌等都已经成长为销售额超过10亿欧元品牌。我们的产品使您心情愉悦、神采焕发、享受更加美好的生活，让您的生活更具活力。联合利华2009年在前沿研发领域投资近8.91亿欧元。设立于英国、荷兰、美国、印度和中国的全球六大研发中心，正在不断地探索革新产品的新技术和新理念，为消费者提供更物超所值的品牌和产品。作为世界最大的广告主之一，联合利华每年的全球广告营销总支出超过50亿欧元。在六大洲拥有264个生产基地。它们不断追求在安全、高效、优质与环保方面更优异的表现，执行联合利华全球的标准与管理体系。联合利华相信成功的企业必须要以负责任的态度对社会产生积极的影响。我们与社会共同创造财富、分享财富，支持当地经济发展，为社会培养人才，并积极担负企业社会责任。2009年，联合利华在全球公益事业上共计投资8900万欧元。2020年10月，联合利华公司在荷兰召开网络特别股东大会，大会以99.39%的投票通过率批准结束该公司长达90年的英国和荷兰双总部模式，合并后的总部设在英国。 [13]2022年，联合利华旗下沁园慈溪工厂获必维集团颁发“六星零碳工厂”认证。这是联合利华旗下品牌首批“六星零碳工厂”，也是净水行业首个获评六星零碳认证的工厂。 [17]2023年5月25日，据日经新闻报道，英国消费品公司联合利华将在印度尼西亚和越南拓展免费的远程医疗服务，该公司的口腔护理负责人将这一举措视为促进其业务的一项投资。 [21]2023年11月，联合利华集团旗下风险投资部门与投资公司True Beauty Ventures合作，宣布投资加拿大香水品牌The 7 Virtues。 [25]主要产品播报编辑清扬联合利华是世界上生产快速消费品的主要企业之一。以下是联合利华的两大领域：食品和家用、个人护理产品的近况介绍。食品类百仕福2000年购入的bestfood百仕福使联合利华在调味品界处于领先地位。家乐是联合利华最大的食品品牌，它遍及100多个国家，销售额达到23亿欧元，产品涵盖汤类，肉羹类，调味酱，面条和现成膳食。在大多数欧洲国家及北美的人造黄油和涂抹酱市场，联合利华处于领先地位。比如，联合利华有荷兰的Becel（品牌），英国的Flora（品牌）。为了满足消费者对于健康食品的追求，联合利华特别推出了含有降低胆固醇的成分的涂抹酱。在橄榄油市场，联合利华的地位仍是举足轻重，最重要的品牌莫过于Bertolli。为了吸引地中海口味的消费者，联合利华特别推出了Bertolli意大利面酱和调味料。联合利华是全球主要的冰激凌生产商，我们的品牌有：欧洲的Algida和Wall's（在中国叫“和路雪”），美国的中高端品牌Ben & Jerry's。我们不断创新，发展出冰淇淋的迷你新包装。联合利华是全球最大的茶包生产商，品牌有立顿和Brooke Bond。调味品在中国地区2011年所经营的食品品牌分为：超商普通大众类（调味品，茶，冰淇淋）和餐饮业的饮食策划类（调味品，茶）有knorr家乐，lipton立顿，walls和路雪，skippy 四季宝品牌。日化类在全世界大多数地方，联合利华都是家用洗涤和个人护理用品市场的主导者。个人护理用品包括comfort金纺、omo奥妙，cif等在内的联合利华许多的家用护理产品都是市场上的领头羊。在个人护理用品领域，联合利华的洁肤产品，除臭剂和抗汗剂在国际市场有着不可动摇的地位。个人护理用品联合利华全球个人护理用品的主要品牌有dove多芬，lux力士，ponds旁氏，clear清扬，Axe（中国大陆地区LYNX），舒耐Rexona，Sunsilk（夏士莲中国大陆地区英文为hazeline）通用商标Vanseline凡士林也是联合利华旗下品牌。该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第一百七十。该企业在2009年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列121。2011年最新联合利华品牌：男士个人护理品牌Lynx凌仕效应，家庭洗涤品牌Cif 晶杰。联合利华品牌食品和饮料和路雪立顿家乐联合利华饮食策划/家庭护理金纺奥妙晶杰/个人护理多芬清扬夏士莲凌仕中华旁氏舒耐凡士林家庭净水联合利华净水宝/参考资料 [2]标志奥妙播报编辑新logo由25种图案构成，分别代表一种活力和产品品牌。人才培养播报编辑个人护理用品“如果英国没有，我们就去荷兰找，如果荷兰没有，我们就去……”如果联合利华某个新开发的市场里需要一位经验丰富的技术人员，而当地又不能马上找到合适的人才，那么联合利华会在其周围的若干个已开发的市场里物色。联合利华多年来创建的国际化人才培养和发展系统，让高管们此时泰然自若。在88个国家建立了300个运营机构，旗下有1000多个非常成功的品牌，并在150多个国家里销售自己的产品，联合利华的名字对大多数人来说都很熟悉。但如果你认为联合利华仅仅是一家优质产品制造商的话，则显得过于简单和表面化了。“我们并不以产品的质量赢得竞争，而是以人的素质赢得竞争。在所有企业争相国际化的环境里，要想成功就必须依靠高质量的人才。高质量的产品只是高素质人才的必然结果。” 联合利华大中华区总裁薄睿凯（Frank Braeken）说，“对于联合利华来说，高素质人才的最重要条件是国际化，我们在全世界吸引最优秀的人才加入联合利华。然而，在留住人才和继任培养方面，联合利华是世界上做得更好的一个公司。”个人护理用品与联合利华对国际化竞争做好充分的准备相比，更多的公司却因缺乏全球视野、多元文化管理人才而面临失去竞争力的威胁。高流动率、高培训成本、停滞的市场份额、失败的合资公司和并购，以及高机会成本，这些都是全球化管理层选拔不力所不可避免的后果。极限式培养在联合利华拥有的一整套人才培养和发展体系中，最独特的一点，也是使联合利华获得竞争优势的一点是，它提出并实施了“国际化”人才发展的主题目标。伦敦商学院教授John A. Quelch和Helen Bloom研究指出，联合利华公司长久以来就树立了人力资源的高度重要性，并且在所有地区和国家市场都建立了一个专注于发展内部人才和未来热门领导人的组织。这样做的结果就是，联合利华300位高层管理者中95%完全是内部培养的。通过工作内容以及外派任务将国际化视野和理念灌输给经理人们。从1989年开始，联合利华就将其75%的管理职位贯之以与“国际”名称，并倍增了外派经理人的数量。“人才发展必须是国际化视野的，这样才能有更高能力，比如全球视野的决策能力。”薄睿凯说，“当然，这是一种极限式的培养和发展方式，有一定的风险性。以我为例，我被派往8个国家从事不同的工作，有时我对被指派的工作一无所知。这就好像把一个人扔进深水中，能够游出来的人一定是非常好的游泳健将，当然也会有一些人被‘淹死’。不过在联合利华，企业会帮助被‘扔进水里的人’不被淹没。”联合利华通过培训课程帮助经理人们获得国际化的视野。其发展规划体系包括教育训练计划（由初、中、高三个阶段课程组成。内容侧重于商业认识、专业能力和综合素质三方面的提升），以及国内轮调计划、海外轮调或参与跨国项目计划、教练支持和绩效考评。“对于每一位员工来说都应有发展的机会，但我们还应该做到的是，尽早发现高潜质的经理人。联合利华每年要确定20%最有潜力的经理人进行强化培养。给他们最有挑战性的工作和机会。”薄睿凯说。John A. Quelch和Helen Bloom已经发现，在联合利华出现了一种新趋势，即国际化职业发展培养开始在比以前更年轻的经理人中实施。现任联合利华中国区财务总监吴莉敏2000年5月调到新加坡。当时她刚刚毕业四年。在新加坡吴的工作是内部审计，包括亚太区的国家去做风险、内部控制相关的审计。2002年年初回到中国，调任食品业务集团商务经理，后升至商务总监。“我们这么做是因为更年轻的经理人比他们的前几代同事更加国际化导向，比如他们掌握的语言、旅行的经历等等。联合利华需要这些人，而且他们也想为一个能够早期就提供国外工作任务的组织工作。”前联合利华薪酬及行业关系经理解释说。HR数据库联合利华已经在过去的40年时间里开展了一个广泛的人才库系统。John A. Quelch和 Helen Bloom介绍说，联合利华有五级“人才库”，贯穿了从单个公司（如美国Good Humor Breyers冰淇淋公司和英国的Walls冰淇淋公司）到海外分公司（如联合利华美国公司和联合利华英国地产有限公司），直到全球公司总部的各个层级。所有这些工作的完成，首要的前提是建立全球化的HR数据库，无论是由企业自身还是专业机构来建立，企业都应该从职位描述和一系列的人员档案开始，档案中提问的问题涉及经理人的课外活动、主要文化关系、语言技能、去过的国家、兴趣爱好。尽管一些跨国公司在过去的10年时间里已经在全世界范围内建立了数据库，但他们仍然倾向于集中在组织的高层职位，而忽略了各个国家的中层经理人和高潜质明星的出现。John A. Quelch和 Helen Bloom认为，全球化HR政策的主要工具仍然是一个全球化的数据库，这不仅仅是因为跨国公司有多得多的战略职位分布在全球各地，而且跨国公司必须对多得多的经理人的职业发展进行监控。多数跨国公司在其主要原材料供应链的全球化方面做得很好，除了人力资源方面。人才竞争越来越激烈，而且供小于求。要具备赢得成功的多元文化技能和视野，企业不得不在招聘、培训和保留各地市场经理人方面开展必要的项目。别让人才被直接上级所“绑定”。“我们非常强调将人才派往各地而实现他们的国际化，因为我们的人才发展管理必须要获得国际化的历练，这是人才培养和发展非常重要的一部分。这样做的条件是，我们必须保证世界各地的所有联合利华组织都能共同协作。”薄睿凯说。联合利华从第一天，接受培训的新任管理者就被赋予个人发展目标。那些表现出上升潜力的人很快就被指定在“发展”名单中。他们在人才库里的晋升之路——公司、国家、业务组和/或地区、全球、高管委员会，不仅仅由他们的直接上级、还由之上三级的管理者加以引导。“我们想对这些人提出更大的要求，我们不想让他们的直接上级‘绑定’他们。”前联合利华薪酬及行业关系经理说。被外派的人才会与公司的某个部门保持联系，这一部门对他或她的事业负有责任。这个部门必须将经理人包括在其年度业绩评估和职业规划体系中，并且包括在部门及其主管的业绩考核中。这样做的目的是为了保持连续性，使经理人不至于因外派而中断了培养和发展计划。“如果企业要把握全球化的挑战，并转向知识经济，就必须开发实践‘人是他们最有价值的资源’的理念。”吴莉敏说，“全球化HR项目的目的是保证，一个跨国企业拥有合适的人才，管理灵活性和多文化组合，以实现所有运营部门的有效管理，并把握增长机会，而且其经理人融入一个有共同价值观的知识共享网络中。”发展战略播报编辑集中化战略在联合利华得到了充分体现：一是企业集中化，1999年，把14个独立的合资企业合并为4个由联合利华控股的公司，使经营成本下降了20%，外籍管理人员减少了3/4；二是产品集中化，果断退出非主营业务，专攻家庭及个人护理用品，食品及饮料和冰淇淋等三大优势系列，取得了重大成功；三是品牌集中化，虽然拥有2000多个品牌，但在中国推广不到20个，都是一线品牌；四是厂址集中化，当年5至8月，通过调整、合并，减少了3个生产地址，节约了30%的运行费用。中国发展播报编辑发展简介上海联合利华研究发展中心（中国区总部）联合利华在中国的历史可追溯至80年前，利华兄弟在中国上海黄浦江畔建立了中国肥皂有限公司。1986年，联合利华重返中国，始终把成为中国化的跨国公司作为其努力的目标，并取得了显著的进展。中国业务集团负责中国大陆、中国香港地区、中国澳门地区、中国台湾地区和蒙古等地区，这反映联合利华将中国视为其未来发展和成长的重点潜力。从1986年到2001年，联合利华在中国的投资共计约10亿美元，引进了100多项先进的专利技术，直接雇佣了大约4,000多名中国员工，间接提供了14,000个就业机会，生产20多种品牌的产品，涵盖了人们日常生活的各个方面。主要业务家庭及个人护理用品，联合利华股份有限公司，品牌有：中华、夏士莲、力士、旁氏、多芬、凡士林，奥妙和金纺；食品，联合利华食品（中国）有限公司，联合利华独资企业，主要品牌包括家乐和立顿。生产家乐牌鸡精、鸡粉、速食汤料、色拉酱、花生酱、立顿红茶、绿茶，茉莉花茶等；冰淇淋，和路雪（中国）有限公司，联合利华独资企业，生产梦龙、百乐宝、可爱多等和路雪冰淇淋。经过多年的大力培植，这些品牌都已家喻户晓，成为中国消费者日常生活中的常用品牌，年纳税6亿元人民币左右。财报数据播报编辑2020年2月10日，联合利华（UL.US）Q4销售增长放缓，2019全年净利同比增近四成。 [3]投资项目为实现公司在中国长期发展的承诺，联合利华投资1亿6千6百万人民币，于2000年2月在上海成立了其全球第六个研发中心，联合利华中国研究发展中心，该中心着重产品配方的研究，并注重将中国传统科学所倡导的天然成分引入联合利华的产品中，以使联合利华的产品更适合中国消费者。2002年，随着中国加入世贸组织，联合利华在上海成立了全球采购中心，依托中国丰富的资源，向联合利华全球出口原料及成品。2003年联合利华在合肥建立了家庭及个人护理产品生产基地。该生产基地成为联合利华全球最大的生产基地之一，不仅为联合利华中国提供高质量的产品，更有潜力发展为联合利华全球生产中心。2004年，联合利华决定在上海建立公司总部办公楼，作为中国地区总部。成功的本地化离不开员工的本地化。本地化的优秀员工队伍及管理层更能理解中国消费者的需求，据统计，在联合利华，90%的经理级员工是在本地招募并培训的。2011年，联合利华宣布在天津空港经济区投资开办在北方地区的日化生产厂和食品业务分销中心。于8月动工，2012年投产。公益活动联合利华相信要实现可持续发展，除了走本地化的道路以加强公司的竞争力外，还必须保持公司与当地社会的交流，关心当地社会的发展：公司在中国资助建立了9所希望小学；开展“联合利华希望之星”项目，为200个边远穷困地区的优秀学生提供4年的大学学费；公司还在复旦大学设立奖学金，奖励品学兼优的学生。从 1996年开始，公司还在全国范围开展“中华”护齿宣传的系列活动。2000年，联合利华中国启动了绿水青山行动。该活动遍及全国十多个地区，旨在提高人们的环保意识并开展植树活动。两年以来近60,000人参与了绿水青山行动种植树达5,000,000棵。参与这些活动树立了联合利华在中国的良好形象，也获得了社会的认可。中国收购中华牙膏联合利华在中国的收购最有名的应该是老字号“京华茶叶”和“中华牙膏”：1999年，联合利华开始收购本土茶叶品牌，并通过“冷冻”被收购品牌的方式为其立顿品牌开路。直至2007年，北京二商集团才从联合利华手中回购了京华茶叶品牌，但在洋老板手中的9年时间，让京华茶叶丧失了原来的市场份额和品牌影响力；“中华牙膏”是联合利华从上海牙膏厂借来的品牌，借用时间为50年。后来发现自有品牌洁诺的影响力没有中华高，于是投资很多研发和广告在中华牙膏上面。部门介绍播报编辑市场部市场部通过深入了解消费者的需求和心理，结合品牌定位与公司发展，将创造性的概念转化为优质的产品，并制定实施品牌传播与沟通策略。你需要与研发部门、市场调研部门和全球品牌小组共同合作，从事新产品开发；同时积极与客户发展部配合，参与到店内活动以及一切与消费者直接接触的活动中。你还将与最优秀的市场调研公司、广告创意公司、媒体公司紧密合作，利用他们的专业知识和经验，不断提高品牌的知名度和美誉度，扩大市场份额。我们需要以扎实的专业知识和源于生活的灵感为品牌注入活力。市场部的工作充满变化、挑战和成就感。客户发展部客户发展部门最核心的策略之一就是建立一支真正世界一流的成功团队，一支能够在激烈竞争中胜出、不断打败竞争对手的团队。你需要与客户保持出色的合作伙伴关系，不断优化品牌产品的可得性和可见性，与消费者和购物者保持有效的沟通，通过对渠道的不断拓展来找寻业务机会，同时了解对客户服务的反馈并不断改进，发展与执行客户业务发展计划，建立促销活动，规划运作流程与陈列标准，并有效执行新产品的上市活动。客户发展部门通过完成挑战性的目标，与客户共赢，不断驱动业务持续稳定并赢利性的增长。产品制造我们的产品制造环节拥有良好的信誉，全球有114个工厂达到了ISO14001标准。我们在世界各地的很多工厂被认为是当地最优秀的榜样。在产品制造部门，你必须面对双重挑战：尽可能高效地利用原材料和包装材料来制造产品，改善生产单位绩效；并且帮助工厂不断调整，对客户和市场需求作出敏捷的反应。制造管理人员需要敏捷的头脑、扎实的专业技能和丰富的经验来解决生产、工艺和仓储中的突发问题，并且要具备良好的人际沟通和组织能力，以及很强的安全意识和环保意识。物流管理物流部门包括计划预测、分销配送和客户服务。一个世界级的供应链必须拥有世界级水平的物流服务。通过应用先进的技术系统，制定精密准确的计划，提供专业标准的服务，来保障高效准时地将产品送达客户终端。物流服务也会延伸到仓储和分配领域，并在销售和促销的活动策划、执行中与客户发展部门和主要客户密切配合，以更优化的方案来满足客户更高的要求。供应管理在引进原材料、制作包装以及非生产性项目中，负责材料供应商和企业之间的每一个细节。你会在一个跨部门的团队中工作，通过与供应链同事和供应商的合作，在促进新技术的创新方面发挥重要作用；通过与研发部门同事的合作，不断寻找质优物美的新材料，以此优化总体供应成本。你必须掌握全球和本地供应市场的相应知识，不断完善采购策略和谈判技巧。人力资源部人力资源是一个与人交道密切的部门。我们把握商业运作的全局，并对人在业务成长中的主导作用真正感兴趣。我们了解业务发展所需要的人才类型和素质，招募和保留最合适的人才；我们提供专业和一流的培训体系，培养员工的专业能力和领导才能；我们推动企业的价值观和文化建设，致力于营造一个让员工可以充分发挥潜能的环境；我们为员工提供最好的内部服务，成为员工可以真正信赖的专家；我们评估和改善组织能力，提高公司的效率效益。人力资源是企业发展的战略伙伴，通过组织能力和个人能力的改善来为公司提供增值服务。财务部财务部是联合利华一个重要的部门，为业务运作提供必要的服务和支持。它的职责是把握增值机会，通过发展和运作财务系统和商业流程、内部管理系统与内部风险控制系统、参与企业合并、收购和转让和税务管理、分析公司经营变化、评估业绩、确立预算和目标、管理外部财务报告和投资者关系，以此来运用财务和非财务信息推动有关商业运作和投资的准确决策，与各工作团队协同策划和完成富有进取性的目标。在财务部，你将获得运作一个典型公司的基本本领，熟悉公司流程、操作和风险，并懂得如何推进公司业绩。产品发展部产品发展部致力于为全球和本地市场提供更强大，更具实力和激情的品牌，它参与了有关品牌的一切创新活动。从消费者的视野出发来探索新点子，引导研究和观念更新，参与产品设计（包括配方、流程和包装）。你必须深刻理解消费者和市场需求，懂得如何获得专利保护、如何服从市场规则以及如何减少对环境的影响。同时，你还具备紧迫感，懂得适时采取行动。通过与供应链部门的紧密合作，在生产流程中保证最好的质量和卫生安全，并发展与供应商之间灵活新颖的关系。在这里，你将与公司内外一些世界上最优秀的研发专家合作，成为世界专业研发网络中的一员。你还有机会通过各类内部和外部论坛了解国际先进技术和研究成果。饮食策划联合利华饮食策划了解全世界消费者多样的口味，并以此作为开发新产品的依据，这是我们的优势所在。通过在研发领域大量投入、建立完善的食品安全和品质保障体系、执行严格的广泛用于世界各地的产品标准，我们承诺的产品安全与优秀品质赢得了消费者的信任。中国饮食文化源远流长，在深入了解消费者后，我们在提供产品的同时更提供的专业的饮食策划解决方案。我们用优秀的国际品牌引导餐饮潮流，使消费者体验更高生活品质。如果你热爱餐饮；乐于体验与分享生活；勇于在人际互动中拓展业务——你将有无限的发展空间。国际排名播报编辑《财富》英文网发布了世界500强企业排行榜，以下是联合利华公司的名次。年份排行2011年第136位2012年第139位2013年第135位2016年第147位2019年7月22日，联合利华以11080.6（百万美元）的利润，荣获2019年世界500强最赚钱的50家公司第49 [4]2020年1月22日，名列2020年《财富》全球最受赞赏公司榜单第31位。 [5]2020年5月13日，联合利华名列2020福布斯全球企业2000强榜第110位。 [6-7]2020年8月10日，联合利华（UNILEVER）名列2020年《财富》世界500强排行榜第185位。 [8]2021年5月，联合利华位列“2021福布斯全球企业2000强”第90位。 [11]2022年8月3日，2022年《财富》世界500强排行榜发布，联合利华位列第205名。 [14]2022年12月9日，联合利华名列《2022胡润世界500强》第94位。 [19]获得荣誉播报编辑2022年11月，联合利华旗下沁园慈溪工厂获必维集团颁发“六星零碳工厂”认证。 [18]价格调整播报编辑详细情况根据国家发改委的要求，联合利华中国公司已决定暂缓原定于4月1日执行的价格调整。联合利华相关人士经表示，近期，由于媒体集中报道日化用品涨价，联合利华也曾回应媒体的询问，关注到报道引起了较大的反响及部分消费者的抢购行为，联合利华深表歉意。宝洁、联合利华、纳爱斯等日化品牌近期先后下发了提价通知，提价幅度在10%左右。针对这次涨价，联合利华中国区相关负责人表示，日化行业生产成本提高是诱因。联合利华等日化企业和康师傅方便面等企业涨价信息，在社会上引起了较大反响。国家发改委有关负责人表示，发改委已经约谈了相关企业，并明确表示，各类企业要加强社会责任，不得随意搭车涨价，更不许串通涨价、哄抬物价。联合利华因散布涨价信息扰乱市场秩序被罚200万　3月下旬，联合利华（中国）有限公司有关负责人多次接受采访发表日化产品涨价言论，新闻媒体多次报道联合利华等品牌的日化产品将于4月份涨价，引起社会各界普遍关注，部分城市出现了抢购日化产品的现象。对此，国家发展改革委高度重视，责成上海市物价局对联合利华（中国）有限公司的行为依法开展检查，并约谈联合利华（中国）有限公司负责人，依法要求其在接受检查期间暂缓原定4月1日执行的调价计划。现已查明，联合利华（中国）有限公司当年3月向各大超市发出调价函，通知联合利华品牌部分日化产品4月1日起涨价。该公司有关负责人自2011年3月21日开始，多次接受新闻晚报、上海商报、第一财经电视台、每日经济新闻、新华社“中国网事”、新京报、新民晚报、广州日报等新闻媒体采访，发表“日化行业进入涨价周期”、“不排除第二次涨价的可能性”等言论。这些行为导致日化产品涨价的信息广泛传播，增强了消费者涨价预期，引发部分城市发生日化产品抢购，个别超市联合利华的产品日销售额超过正常时期的几倍甚至十几倍，严重扰乱了市场秩序。联合利华（中国）有限公司的上述行为违反了《中华人民共和国价格法》第十四条、《价格违法行为行政处罚规定》第六条第（一）项的规定，属于“散布涨价信息，扰乱市场价格秩序”的价格违法行为，情节较重，社会影响较大。但考虑到该公司在约谈后即公开宣布暂停调价并向消费者致歉，主动减轻违法行为危害后果，根据《价格违法行为行政处罚规定》第六条和第十七条第二款第（一）项以及《中华人民共和国行政处罚法》第二十七条第（一）项的规定，上海市物价局决定对联合利华（中国）有限公司作出200万元罚款的行政处罚。国家发展改革委指出，日化产品实行市场调节价，经营者依法享有自主定价权，但经营者调整价格的行为应当严格遵守《价格法》、《反垄断法》、《价格违法行为行政处罚规定》等法律法规的规定，遵循公平、合法和诚实信用的原则，不得相互串通操纵价格，不得滥用市场支配地位以不公平高价销售商品，不得捏造散布涨价信息扰乱市场秩序，不得恶意发布涨价信息试探市场反应，与竞争对手默契串通协同涨价。国家发展改革委表示，对散布涨价信息引发市场波动，特别是造成抢购等破坏市场秩序的行为都将严肃查处，予以严惩，决不允许不法经营者肆意破坏市场秩序，损害消费者利益。国家发展改革委强调，所有经营者特别是占市场份额较多、在行业内影响较大的企业，要切实引以为戒，增强价格法律意识和社会责任意识，严格依法行使自主定价权，切实规范自身价格行为，自觉杜绝散布涨价信息扰乱市场秩序等价格违法行为。提价原因国家发展改革委责成上海市物价局对联合利华（中国）有限公司的行为依法开展检查，并约谈联合利华（中国）有限公司负责人，依法要求其在接受检查期间暂缓原定4月1日执行的调价计划。据悉，3月下旬，联合利华（中国）有限公司有关负责人多次接受采访发表日化产品涨价言论，新闻媒体多次报道联合利华等品牌的日化产品将于4月份涨价，引起社会各界普遍关注，部分城市出现了抢购日化产品的现象。国家发展改革委指出，日化产品实行市场调节价，经营者依法享有自主定价权，但经营者调整价格的行为应当严格遵守《价格法》、《反垄断法》、《价格违法行为行政处罚规定》等法律法规的规定，遵循公平、合法和诚实信用的原则，不得相互串通操纵价格，不得滥用市场支配地位以不公平高价销售商品，不得捏造散布涨价信息扰乱市场秩序，不得恶意发布涨价信息试探市场反应，与竞争对手默契串通协同涨价。国家发展改革委表示，对散布涨价信息引发市场波动，特别是造成抢购等破坏市场秩序的行为都将严肃查处，予以严惩，决不允许不法经营者肆意破坏市场秩序，损害消费者利益。国家发展改革委强调，所有经营者特别是占市场份额较多、在行业内影响较大的企业，要切实引以为戒，增强价格法律意识和社会责任意识，严格依法行使自主定价权，切实规范自身价格行为，自觉杜绝散布涨价信息扰乱市场秩序等价格违法行为。 [9]联合利华也发表声明称：联合利华作为一家对中国有长远承诺的跨国公司，我们充分了解中国国情，尊重国家发改委及上海市物价局的决定。联合利华还表示：“作为负责任的跨国公司，联合利华一贯遵守中国的法律法规及联合利华全球商业准则。该公司本着消费者利益至上的原则，为消费者提供安全优质的产品。” [10]有关报料播报编辑2012年7月，联合利华旗下品牌力士和多芬分别有一款洗发水在台湾被检出含有游离甲醛。台“消基会”公布台北市市售抗屑、止痒、生发洗发水调查结果，在大台北地区药妆店、卖场等地抽样的25件样品中，“力士柔亮洗发乳（纯净去屑）”、“Dove（多芬）去屑护理洗发乳”等三款洗发水中的防腐剂成分被检出含有游离甲醛。台“消基会”表示，这三种产品中都使用一种名为“DMDM hydantoin”的成分。它有可能在制造或保存、使用的过程中，不知不觉地逐渐分解、缓慢释放出有害的甲醛污染物。而容器使用PVC等材质，也可能导致洗发精内其他物质将可塑剂溶出。虽然台“消基会”方面表示，三款产品的甲醛释出量符合台湾化妆品卫生管理相关条例的规定，但依然有消费者担心使用后会对自身造成伤害，“也许添加后能对洗发水有积极作用，但至少我们应该有知情权吧，最起码应该在包装上标出来。”2023年1月30日，联合利华宣布Hein Schumacher将接替Alan Jope，将于2023年7月1日开始担任新任首席执行官。Alan Jope于2022年9月宣布打算将从联合利华退休。 [20]更多信息播报编辑北京2013年4月2日电/美通社/——3月20日下午，2013年度《财富》企业社会责任排行榜新闻发布会暨企业社会责任25 强颁奖典礼在京举行。联合利华中国凭借其长期以来在企业社会责任领域做出的独特、卓有成效的积极探索，在参评企业中脱颖而出，再次入选2013《财富》中国企业社会责任榜25强，并自2011年来连续三年进入该榜单。《财富》所推出的中国企业社会责任100排行榜，旨在通过积极的沟通，提升中国企业的社会责任意识；宣传和弘扬企业社会责任优秀案例；为在华经营企业提供社会责任评估标杆；鼓励企业在社会责任领域的良性竞争，并最终建立公司共同价值观。该排行榜期望为本土及外资企业提供有价值的深入思考，使其更好地理解其在中国企业社会责任发展的大环境下的责任。作为全球最大的日用消费品公司之一，联合利华一直致力于用优质的产品和服务帮助更多的消费者及其家庭享受美好生活，成为真正意义上的成功的可持续发展企业。2010年11月，联合利华推出全球可持续发展计划，旨在通过全产业链管理实现“至2020年，将公司规模扩大一倍的同时，使单位产品对环境的不利影响减少一半，帮助超过10亿人改善健康状况，且100%农产品原材料可持续采购”的战略目标。作为公司全球业务的重点市场，联合利华中国以“美好家园、美好童年、美好乡村”为三大平台，在紧密结合中国国情的基础上，积极履行企业社会责任，开展了诸多积极有效的探索与实践，例如：推出金纺一次漂洗衣物柔顺剂和新奥妙全自动洗衣液，帮助消费者改变洗涤习惯，节省消费过程中的用水量。每年组织两次“飞扬梦想”志愿者行动，鼓励员工前往联合利华希望学校支教，为近7000名安徽、青海以及四川等偏远地区的贫困学生带去了新鲜的课程和外面世界的信息。通过培训，全面提高茶农的种植技术，帮助供应商获得雨林联盟认证，实现茶叶的可持续采购。这些努力使得联合利华成为了企业社会责任领域的最佳实践者之一，为上下游企业及所处行业的可持续发展提供了可供参考的综合性解决思路与示范意义。12月4日，联合利华北亚区副总裁曾锡文，联合利华北亚区财务副总裁Tony一行走进我县彭溪中学，查看该校灾后重建投入使用情况。县委副书记、县长梁磊，彭山经开区党工委副书记、管委会主任邓强以及县招商局、教育局相关负责人陪同。“现在学校有多少个班。多少学生在校学习。”“一共有6个班级，在校学生共255人。”曾锡文一行详细询问了学校的具体情况，对彭溪中学发展现状感到十分满意。来到九年级一班教室里，曾锡文一行与学生亲切交谈，十分关心学生们的学习生活情况。并表示，将继续支持该校的基础设施建设，为全校师生营造一个良好的生活学习环境，让每一个学生能够安心完成学业。据了解，2008年“5.12”地震灾害发生后，彭溪中学原教学楼严重受损，办公楼多处出现裂痕，不能开展正常的教育教学工作。在得知情况后，联合利华集团向该校捐赠150万元新建教学楼。新教学楼已于2009年3月竣工并投入使用，建筑面积达1800平方米，共16间教室。2021年8月联合利华全球副总裁曾锡文接受记者的视频采访，承认梦龙在欧洲用浓缩奶，在中国用复原奶。2022年9月26日，联合利华发布声明称，首席执行官Alan Jope（中文名：乔安路）已通知董事会，他计划在2023年底从公司退休。 [15]2023年7月28日，联合利华宣布任命Ian Meakins为非执行董事兼候任董事长，Ian Meakins将于9月1日加入董事会，并于12月1日接替Nils Andersen担任董事长。 [23]召回事件播报编辑2022年10月25日，据美国广播公司报道，由于担心会致白血病和血癌的化学物质苯进入人体，联合利华公司对其10月2日前生产的美发喷雾产品决定召回。本次联合利华召回的产品中涉及多款公众常用的品牌，比如多芬专业美发品牌丝华芙（Suave）和炫诗（TRESemme）。 [16]新手上路成长任务编辑入门编辑规则本人编辑我有疑问内容质疑在线客服官方贴吧意见反馈投诉建议举报不良信息未通过词条申诉投诉侵权信息封禁查询与解封©2024 Baidu 使用百度前必读 | 百科协议 | 隐私政策 | 百度百科合作平台 | 京ICP证030173号京公网安备110000020000

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联合利华北亚区的总部坐落在上海长宁区临空园区，园区还设立联合利华全球研发中心。同时为实现在中国长期发展的承诺，从2000 年起，联合利华开始了在中国的新的战略布局：以上海为管理和科研中心，以安徽合肥、天津、四川眉山等地为生产加工基地。

生活无忧：公司食堂提供丰富的三餐；上海园区有超过30辆班车触达上海各个区域，同时提供地铁公司接驳车服务，让员工出行更加便利；此外，还有公租房，日托班和暑托班福利哦。

身心健康：健身房，每日团课为员工提供舞蹈、瑜伽、搏击等丰富课程；我们为联合利华所有在职员工提供每年免费体检服务，为员工及子女（18周岁以下）购买商业保险，为员工本人及家属提供免费的EAP心理咨询服务。

多彩假期：带薪年假；Happy Friday（每周五16：00下班);节假日福利、产品礼包等

联合利华中国简介

联合利华是世界领先的美妆与健康用品、个人护理用品、家庭护理用品、食品营养品以及冰淇淋的提供商之一，产品覆盖400多个品牌，畅销在190多个国家和地区，每天有34亿消费者在世界各地使用我们的产品。2023年，我们的全球营业额高达596亿欧元。

联合利华与中国的缘分始于1923年。历经百年发展，联合利华已逐渐成为中国社会生活的重要成员，中国更是联合利华全球最重要的三大增长市场之一。目前，联合利华在中国运营着近40个知名品牌，包括清扬、力士、多芬、凡士林、奥妙、金纺、家乐、和路雪等，为中国80%的城市家庭提供生活消费产品和服务，致力于提升人们的健康、自信和幸福感。

我们能提供什么

创造包容的环境有助于每一位员工最大化地发挥他们的潜力。联合利华相信拥有性别平衡、观点多元和热情投入的员工群体是业务长期可持续性发展的重要保证。多元化与包容性意味着无论性别、国籍、种族、信仰、残障与否等等, 我们给所有的申请者及员工公平的机会和发展空间。目前，联合利华中国的女性雇佣者约占 50%。

- 多元化与包容性的企业文化

联合利华的人才培养和发展计划处于行业领先的地位。我们将确保员工为正在发生的社会和技术变革做好准备，通过接受技能再学习或掌握新技能，适应未来发展。为此，我们每年投入超百万，搭建了完善的通用力、领导力、专业力培养体系，邀请内外部讲师提供超百门课程，引入10000+线上学习资源，全力支持员工的学习发展。

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Unilever Leadership Internship Programme (ULIP)-暑期实习生项目

联合利华暑期实习生项目是公司重点人才发展与人才储备项目，为 UFLP 建立人才梯队，加强雇主品牌，并为企业提供年轻、充满活力的人才，以实现我们的全球发展目标。

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联合利华管理培训生项目致力于为公司培养未来领导人。

联合利华的管理培训生计划是一个全球的人才发展项目，按照统一的标准和要求设计，在应届生中选拔具有商业意识、发展潜力、成功决心和领导力潜质的优秀人才，将之培养成为与公司共同发展的各个领域的职业经理人。管理培训生项目为期3年，在三年的管理培训生项目期间，联合利华为每个管理培训生提供工作轮调的机会来提升对部门业务运作的了解。同时有机会与国际化的团队合作，参与到各种全球和区域项目的工作中。除此之外，联合利华还为优秀的管理培训生提供国外调派和跨部门的工作轮调机会，让管理培训生在职业发展的初期就能积累国际化的工作经验。

同时联合利华推出了“2对1”的“帮扶模式”。每位管培生都将由两位前辈指导和助力，一位同部门的伙伴（Buddy），和另一位跨部门的资深导师（Mentor），Buddy将作新人管培生的搭档，在工作与生活多方面提供帮助，助力度过职场初期；而Mentor将作为资深业务导师，在工作、长期职业发展甚至人生困惑上提供支持和帮助。

联合利华还配备了各项通用类、专业类的培训课程。既有针对管培生的“Fast Pass”学习计划，还有覆盖上万门学习资源的在线学习平台，扩容管培生的“知识库”。并且会定期邀请各行业大咖分享最前沿的技术、市场趋势和商业模式。

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（中国）有限公司_百度百科网页新闻贴吧知道网盘图片视频地图文库资讯采购百科百度首页登录注册进入词条全站搜索帮助首页秒懂百科特色百科知识专题加入百科百科团队权威合作下载百科APP个人中心收藏查看我的收藏0有用+10联合利华（中国）有限公司播报讨论上传视频外商跨国企业联合利华(中国)有限公司成立于1999年08月25日，注册地位于安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道88号，法定代表人为ROHIT JAWA。 [1]2022年9月，天眼查App显示，联合利华（中国）有限公司发生工商变更，ROHIT JAWA卸任法定代表人、董事长，由钟兆民接任。 [2]公司名称联合利华（中国）有限公司外文名Unilever (China) Ltd.成立时间1999年8月25日法定代表人ROHIT JAWA总部地点安徽省合肥市经济技术开发区锦绣大道88号经营范围日用化学产品制造；日用化学产品销售；个人卫生用品销售；美发饰品生产；美发饰品销售；化妆品批发；等 [3]公司类型有限责任公司(外国法人独资) [3]员工数7000 人 [4]工商信息知识产权统一社会信用代码：91340000607408459K组织机构代码：607408459注册号：340000400001815经营状态：开业公司类型：有限责任公司(外国法人独资)成立日期：1999年08月25日法定代表人：钟兆民营业期限：1999年08月25日注册资本：30,953.88万(美元)审核/年检日期：2022年12月12日登记机关：安徽省市场监督管理局企业地址：安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道88号经营范围：一般项目：个人卫生用品销售；美发饰品生产；美发饰品销售；化妆品批发；日用化学产品制造；日用化学产品销售；日用杂品制造；日用杂品销售；消毒剂销售（不含危险化学品）；文具制造；文具用品批发；食品用洗涤剂销售；厨具卫具及日用杂品研发；厨具卫具及日用杂品批发；日用品销售；玩具制造；玩具销售；饲料添加剂销售；生物饲料研发；宠物食品及用品批发；家居用品制造；家居用品销售；五金产品批发；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；非居住房地产租赁；市场营销策划；市场调查（不含涉外调查）；货物进出口；技术进出口；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；企业管理咨询；生产线管理服务；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；劳务服务（不含劳务派遣）；家用电器制造；家用电器研发；家用电器销售；家用电器零配件销售；办公用品销售；互联网销售（除销售需要许可的商品）；卫生洁具销售；工业设计服务；专业设计服务；运输货物打包服务；卫生用品和一次性使用医疗用品销售；塑料制品制造（除许可业务外，可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目）许可项目：调味品生产；茶叶制品生产；饮料生产；化妆品生产；饲料生产；饲料添加剂生产；食品生产；农药批发；农药零售；消毒剂生产（不含危险化学品）；食品用纸包装、容器制品生产；食品销售；食品用塑料包装容器工具制品生产；餐饮服务；食品用洗涤剂生产；卫生用品和一次性使用医疗用品生产（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）合作伙伴报错查看更多目录1企业介绍2经营范围3企业位置企业介绍播报编辑1923年，利华兄弟在上海黄浦江畔成立了中国肥皂有限公司；1986年联合利华重返中国，成为最早一批进入中国市场的跨国公司之一。自此以来，始终秉承“立足中国、服务中国”策略，致力满足中国消费者对美好健康生活日益增长的需求。中国已成为联合利华全球三大最重要的增长市场之一。在中国直接雇佣了超过7000名员工，90%的管理团队成员来自本地招募和培训。在华累计投资30亿美元。在上海设立了北亚区总部和全球研发中心，以及位于东部长三角地区、北部京津冀区、西部眉山新区、南部珠三角区的各大生产基地，共同构成了联合利华在中国市场的主要布局。运营着近40个知名品牌，包括多芬、力士、清扬、奥妙、金纺、凡士林、AHC、中华、蓝多霸、家乐、和路雪、梦龙、可爱多、沁园、布鲁雅尔等，为中国1.5亿消费者家庭提供生活日用产品和服务。联合利华对中国有长远的承诺，愿与中国的消费者、客户、供应商以及员工共同实现可持续的发展与成功。 [4]联合利华logo经营范围播报编辑包括内销及外销市场设计、研制、开发、生产、加工牙膏及销售水处理产品及配件；牙膏、牙刷和其他口腔卫生产品；洗发香波、染发剂和其他洗发、护发产品及美发产品；香皂、洗衣皂、洗衣粉、调理剂和其他洗涤产品；润肤乳、霜和其他个人护肤品；浴用乳胶、洗面乳和其他个人清洁卫生品；厨房、厕所和其他家用洗涤清洁用品；清毒杀菌用品；化妆品；其他相关日用化学品；化妆、清洁和沐浴用具；茶、茶叶有关的制品及茶叶替代品、茶基饮料、甜品及其他小吃产品、人造黄油；冰淇淋、糖果制品；玩具和礼品；食品经营；饲料生产；饲料添加剂生产；饲料添加剂销售；生物饲料研发；宠物食品及用品零售；宠物食品及用品批发；委托生产、销售家居用品及饰品、文具用品、五金、厨房用品、日用杂品、防霉防蛀用品、碳化稻壳；以及上述产品有关的原材料和包装材料。销售自产产品及联合利华在华投资企业的系列产品，并提供与销售供配有关的仓储租赁、咨询协调服务。从事以上产品及其原辅料等相关商品的批发、佣金代理（拍卖除外）、商品进出口以及其他相关配套服务。研究和开发联合利华集团有关的产品。国家楚处止限制外商投资的产业者、客户、供应商以及员工共同实现可持续的发展与成功。 [1]企业位置播报编辑联合利华中国有限公司新手上路成长任务编辑入门编辑规则本人编辑我有疑问内容质疑在线客服官方贴吧意见反馈投诉建议举报不良信息未通过词条申诉投诉侵权信息封禁查询与解封©2024 Baidu 使用百度前必读 | 百科协议 | 隐私政策 | 百度百科合作平台 | 京ICP证030173号京公网安备110000020000

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The same person washes her hair with Clear shampoo.Two people mirroring each other's walk each holding a Magnum, followed by a close-up of a Billionaire magnum with the layers being poured onto the ice cream. Skip this section Household namesOur products are used by more than 3.4 billion people every day in over 190 countries. Here are some you'll probably recognise — check them out. Ben & Jerry'sPeace, love and ice cream ComfortLong Live Clothes DomestosTo win the war against unsafe sanitation and poor hygiene DoveOur mission is to make a positive experience of beauty accessible to all Hellmann'sWe’re on the side of food Knorr Reinventing Food for Humanity LifebuoyHelp parents ensure their kids fall ill less often LUXInspiring women to rise above everyday sexist judgements and express their beauty and femininity unapologetically MagnumTrue to pleasure OMODirt Is Good! RexonaIt won't let you down SunsilkOpening Up Possibilities For Girls Everywhere Explore more brands We own purposeful brands75%of turnover from our 30 Power Brands€7.8 billionspenton Brand and Marketing Investment 14brandsin the top 50 most chosen FMCG brands globally Five brand families, one brand ambition Doing good sits at the heart of everything we do. So when you spot a Unilever logo whilst scrubbing, brushing, licking or sipping one of our products, you can feel proud that we are committed to creating a better world for everyone. Beauty & WellbeingWe believe in Positive Beauty, Healthy Lifestyles. We’re embracing a new era of beauty and wellbeing. One that’s inclusive. Equitable. Regenerative. Positive.Brands you may know: Dove, Sunsilk and Vaseline.€12.5 billion turnover in 2023.View Beauty & Wellbeing Personal CareWe believe in caring for people and planet. 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